Te lo resumo: Todo lo que debes saber de La Ley Karin

Todo comenzó luego de que Karin Salgado, una profesional del área de salud, decidiera declarar en calidad de testigo en un sumario administrativo. Esto provocó diversas acciones de parte de su jefatura: Hostigamiento, descuentos injustificados en sus remuneraciones, malos tratos y negligencias en el debido proceso al apelar contra las sanciones impuestas en su contra. 

En noviembre del año 2019, Karin Salgado, se despidió con una carta. En ella, señalaba una angustiosa experiencia de acoso laboral al interior del Hospital Hermida Martin de Chillán. 

Este caso, sin duda, marcó un precedente sobre las denuncias de Acoso laboral y sexual en Chile. Dando paso a cuestionarnos la forma en cómo las empresas y organizaciones públicas se enfrentan a estos casos y a mejorar la legislación vigente. 

De este modo, el 15 de enero del 2024 se publicó la Ley 21.643 o Ley Karin, que introduce medidas para la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo. 

PRINCIPALES OBJETIVOS: 

Esta ley karin busca crear un ambiente laboral libre de violencia, asegurando entornos saludables, de bienestar y respecto hacia los trabajadores. 

¿Cómo se deben preparar las empresas para la ley Karin? 

Para cumplir con la Ley Karin, las empresas deben seguir una serie de pasos:

1. Desarrollar protocolos de prevención: Crear protocolos para evitar incidentes indeseados, lo cual implica identificar y evaluar riesgos potenciales, implementar medidas preventivas y promover la mejora continua.
2. Establecer procedimientos para la investigación de denuncias: Definir procesos claros para abordar comportamientos inapropiados, enfocándose en la confidencialidad, imparcialidad, rapidez y perspectiva de género. Estos procedimientos deben cumplir con los requisitos y directrices establecidos por la ley y su reglamento.
3. Implementar un sistema de capacitación interna: Asegurar la formación y concienciación de todos los empleados sobre estos temas, contribuyendo a un entorno laboral seguro y respetuoso.
4. Proteger a los denunciantes: Tan pronto como se reciba una denuncia de un trabajador o trabajadora, el empleador debe tomar medidas para proteger su integridad.
5. Investigar las denuncias: El empleador está obligado a iniciar la investigación siguiendo el procedimiento previamente establecido, garantizando la privacidad y el respeto de todos los involucrados.
6. Sancionar a los infractores: Si se confirma la veracidad de los hechos denunciados, el empleador debe aplicar sanciones proporcionales, que pueden incluir el despido del infractor o infractora.

Conoce la Ley Karin en pocas palabras

Infografía Resumen de la Ley Karin

¿Estás preparado para implementar la Ley Karin en tu organización? 

Para la prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo es clave la recopilación de denuncias, evidencias y trazabilidad del proceso.

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